篩選結(jié)果 共找出639題

齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時。其在2014年5月的一個周六加班了1天，在“五一”勞動節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是(　　)元。

  • A

    200

  • B

    300

  • C

    400

  • D

    500

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是（ ）。

  • A

    集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并確定 1 名首席代表

  • B

    集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 2-5 人，并確定一名首席代表

  • C

    集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并各自確定 1 名首席代表

  • D

    集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為 1-3 人的單數(shù)，并確定一名首席代表

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者法律責(zé)任承擔(dān)的表述中，不正確的是（?。?。

  • A

    勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • B

    勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • C

    勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金

  • D

    勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付賠償金

周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（　）元。

  • B

    2000

  • C

    22000

  • D

    24000

賈某是從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，其在疑似職業(yè)病診斷期間，以下表述正確的是 （ ）。

  • A

    用人單位可以解除勞動合同

  • B

    用人單位可以解除勞動合同，也可以終止勞動合同

  • C

    用人單位不可以解除勞動合同，也不可終止勞動合同

  • D

    用人單位可以終止勞動合同

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(　　)。

  • A

    12個月

  • B

    6個月

  • C

    18個月

  • D

    24個月

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（　）。

  • A

    15日內(nèi)

  • B

    1個月內(nèi)

  • C

    2個月內(nèi)

  • D

    3個月內(nèi)

下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（ ）。

  • A

    未滿 16 周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

  • B

    未滿 16 周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

  • C

    未滿 16 周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

  • D

    未滿 16 周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（?。?/span>

  • A

    張某違反了服務(wù)期

  • B

    公司可以要求張某支付3萬元違約金

  • C

    公司可以要求張某支付1萬元違約金

  • D

    張某無需支付違約金

下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（?。?。（2015）

  • A

    無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

  • B

    勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • C

    勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

  • D

    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效