篩選結(jié)果 共找出639題

某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為(　　)。

  • A

    90元

  • B

    100元

  • C

    190元

  • D

    114元

張某在M公司已工作10年，經(jīng)M公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知張某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2 000元。M公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟補償金額是（?。┰?。

  • A

    20 000

  • B

    24 000

  • C

    60 000

  • D

    70 000

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

  • A

    患職業(yè)病

  • B

    故意犯罪

  • C

    醉酒或者吸毒

  • D

    自殘或者自殺

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不正確的是（　）。

  • A

    參保職工未達(dá)到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

  • B

    參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

  • C

    參保職工達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

  • D

    參保職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領(lǐng)取

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（?。?。

  • A

    30％

  • B

    50％

  • C

    60％

  • D

    80％

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ā。?/span>

  • A

    法律援助

  • B

    支付令

  • C

    社會救濟

  • D

    依法制裁用人單位

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位的正確做法是(　　)。

  • A

    若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • B

    向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

  • C

    若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

  • D

    向勞動者支付1年的工資

下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（  ）。

  • A

    違約金的支付主體只能是勞動者

  • B

    經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

  • C

    違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

  • D

    經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（ ）。

  • A

    用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

  • B

    某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿 10 年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

  • C

    勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

  • D

    原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解?終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2015年7月1日至2018年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2017年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2018年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（　）。

  • A

    2018年1月1日至2018年6月30日

  • B

    2018年1月1日至2018年12月31日

  • C

    2018年4月1日至2018年9月30日

  • D

    2018年4月1日至2019年3月31日