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根據(jù)《勞動法》，有(??? )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

  • A

    在試用期內(nèi)

  • B

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

  • C

    用人單位未依法為勞動者繳納社會保險

  • D

    用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬

甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是(　)。

  • A

    張某違反了服務期

  • B

    公司可以要求張某支付3萬元違約金

  • C

    公司可以要求張某支付1萬元違約金

  • D

    張某無需支付違約金

勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的情形有(??? )。

  • A

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

  • B

    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

  • C

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  • D

    在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導為保證工程進度要去老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有(　)。

  • A

    老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

  • B

    老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

  • C

    老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

  • D

    老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金

用人單位出現(xiàn)下列情形，可以依法不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖???? )。

  • A

    被依法宣告破產(chǎn)的

  • B

    勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

  • C

    被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

  • D

    被責令關(guān)閉、撤銷的

勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

  • A

    勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

  • B

    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

  • C

    勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

  • D

    勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

  • A

    用人單位未為勞動者繳納社會保險費

  • B

    用人單位未及時足額支付勞動報酬

  • C

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

  • D

    用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有(　)。

  • A

    主營業(yè)務崗位

  • B

    替代性崗位

  • C

    臨時性崗位

  • D

    輔助性崗位

某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，可以進行經(jīng)濟性裁員的有（）。

  • A

    因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人

  • B

    因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

  • C

    因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

  • D

    因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

小王于2015年3月1日人職A公司，2017年5月1日公司與其協(xié)商解除勞動合同，已知勞動合同解除前12個月的月平均工資為3 000元，則公司應當支付小王的經(jīng)濟補償金為(??? )元。

  • A

    1 500

  • B

    3 000

  • C

    4 000

  • D

    7 500