篩選結(jié)果 共找出639題

在下列(??? )情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  • A

    小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

  • B

    小李因盜竊被判刑

  • C

    小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

  • D

    小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。

  • A

    裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%

  • B

    裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%

  • C

    裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%

  • D

    裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（　?。?。

  • A

    勞動(dòng)報(bào)酬

  • B

    試用期

  • C

    保守商業(yè)秘密

  • D

    服務(wù)期

下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。

  • A

    勞動(dòng)報(bào)酬

  • B

    競(jìng)業(yè)限制

  • C

    休息休假

  • D

    工作地點(diǎn)

某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

  • A

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  • B

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  • C

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  • D

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯(cuò)誤的有(　)。

  • A

    最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

  • B

    最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)

  • C

    勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  • D

    用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（　?。?。

  • A

    工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

  • B

    勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

  • C

    在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資

  • D

    如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有(　)。

  • A

    用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

  • B

    工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

  • C

    對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

  • D

    約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有(　)。

  • A

    雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

  • B

    劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

  • C

    劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

  • D

    對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

  • A

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  • B

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  • C

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  • D

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%