快速查題-會計初級職稱試題

根據(jù)《勞動法》，有(??? )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（　?。?。

2016年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術(shù)人員，月工資15000元，2016年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　)。

老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應向老趙支付的經(jīng)濟補償金額是(　)元。

孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　)元。

關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　)。

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　)。

張某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（?。?。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有(　)。

用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。