篩選結果 共找出639題

2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有（）。

  • A

    趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職．2003年1月回到該公司工作

  • B

    錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月，談企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

  • C

    孫女士于2006年5月進A某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

  • D

    李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經理，井約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。

  • A

    勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某

  • B

    勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

  • C

    勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

  • D

    如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

趙某工作已滿15年，2015年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是(　)天。

  • A

    0

  • B

    5

  • C

    10

  • D

    15

方某工作已滿15年，2015年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(??? )。

  • A

    不可以補休年休假

  • B

    可補休5天年休假

  • C

    可補休10天年休假

  • D

    可補休15天年休假

下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有(　)。

  • A

    追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

  • B

    工作時間

  • C

    休息休假

  • D

    服務期

關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是(??? )。

  • A

    用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

  • B

    用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

  • C

    用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

  • D

    用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

用人單位自(??? )起即與勞動者建立勞動關系。

  • A

    用工之日

  • B

    簽訂合同之日

  • C

    上級批準設立之日

  • D

    勞動者領取工資之日

趙某于2016年6月12日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。6月15日趙某到甲公司上班。趙某與甲公司建立勞動關系的時間是（?。?/p>

  • A

    2016年6月15日

  • B

    2016年6月12日

  • C

    2016年7月15日

  • D

    2016年7月12日

根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有 (??? )。

  • A

    用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效

  • B

    對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

  • C

    無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

  • D

    勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。

  • A

    試用期用工

  • B

    非全日制用工

  • C

    固定期限用工

  • D

    無固定期限用工