篩選結(jié)果 共找出639題

王某日工資300元，周末兩天公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（? ? ? ）。

A

600元

B

1 000元

C

1 200元

D

2 000元

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（? ? ? ）。

A

公平原則

B

平等自愿原則?

C

協(xié)商一致原則?

D

誠(chéng)實(shí)信用原則

張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在張先生離職后按月支付1萬(wàn)元作為賠償。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金1萬(wàn)，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。則下列說法中正確的有（? ? ? ）。

A

該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無效

B

該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效

C

因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效

D

雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（? ? ? ）。

A

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

如發(fā)生以下情況，該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的有（? ? ? ）。

A

趙某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是工傷

B

錢某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是被趙某駕駛的汽車撞傷

C

孫某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是非因工負(fù)傷

D

李某需進(jìn)行外科手術(shù)的原因是患病

以下說法，有關(guān)非全日制用工表述正確的有（? ? ? ）。

A

可以訂立口頭協(xié)議

B

不得約定試用期

C

只能與一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同

D

可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（? ? ? ）。

A

主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B

替代性崗位

C

臨時(shí)性崗位

D

輔助性崗位

甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（? ? ? ）

A
正確
B
錯(cuò)誤

發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者最多推舉2名代表人參加仲裁活動(dòng)。（? ? ? ）

A
正確
B
錯(cuò)誤

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（? ? ? ）

A
正確
B
錯(cuò)誤