中級(jí)社會(huì)工作師
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小朱在一家快餐連鎖店打工，工作時(shí)間為周一至周五，每天下午2點(diǎn)到5點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有(　　)。(2011年)

  • A

    該快餐店可以不與小朱簽訂書面勞動(dòng)合同

  • B

    小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作

  • C

    該快餐店可以與小朱約定1天的試用期

  • D

    該快餐店可以按月支付小朱工資

  • E

    該快餐店可以隨時(shí)通知小朱終止用工，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月的工資后，與其解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，顧某聽說還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法中，正確的有(    )。

  • A

    勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

  • B

    勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/span>

  • D

    勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

  • E

    勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

趙阿姨從原來的企業(yè)下崗后就在當(dāng)?shù)刈黾艺?wù)，某家政公司以非全日制用工的形式對(duì)其進(jìn)行雇傭。以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（　）。

  • A

    趙阿姨的工資按小時(shí)計(jì)算

  • B

    趙阿姨在該公司每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)

  • C

    趙阿姨只能與這一個(gè)家政公司訂立勞動(dòng)合同

  • D

    雙方當(dāng)事人不得約定試用期，但不能隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

  • E

    趙阿姨的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

肖某以生病為由向公司請(qǐng)假，并附醫(yī)院證明，因請(qǐng)假手續(xù)齊備，公司予以批準(zhǔn)，后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，肖某生病是假，為競爭對(duì)手做企劃案是真，公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擬解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于該公司對(duì)肖某事件處理的說法中，正確的有（）。

  • A

    該公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

  • B

    該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動(dòng)合同

  • C

    該公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    該公司不得解除勞動(dòng)合同，但可要求肖某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • E

    該公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門

促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括(　　)。

  • A

    通過金融政策促進(jìn)就業(yè)

  • B

    通過財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)

  • C

    通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

  • D

    通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)

  • E

    通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

  • B

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同的

  • C

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

  • D

    用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

  • E

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法，正確的是()。

  • A

    小軍屬于未成年工

  • B

    用人單位不得安排其延長工作時(shí)間

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查

  • D

    用人單位不能安排小軍上夜班

  • E

    不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

2013年8月，戶籍在福建的張某婚后和丈夫到天津某社區(qū)工作，張某二人未辦理婚后的生育證明材料。社區(qū)居委會(huì)計(jì)劃生育管理人員普查發(fā)現(xiàn)后，要求他們辦理有關(guān)手續(xù)。張某應(yīng)當(dāng)(  )。

  • A

    在其工作的社區(qū)辦理

  • B

    到工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處辦理

  • C

    到原籍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者街道辦事處辦理

  • D

    既可以在工作的單位也可以到工作地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處辦理

根據(jù)《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2011年）》，我國公立醫(yī)院改革后的補(bǔ)償渠道是(  )。

  • A

    服務(wù)收費(fèi)和藥品加成收入

  • B

    服務(wù)收費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)助

  • C

    藥品加成收入和財(cái)政補(bǔ)助

  • D

    服務(wù)收費(fèi)、藥品加成收入和財(cái)政補(bǔ)助

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)為艾滋病病毒感染者和艾滋病病人提供(　　)。

  • A

    心理輔導(dǎo)

  • B

    艾滋病防治咨詢、診斷和治療服務(wù)

  • C

    免費(fèi)藥品發(fā)放

  • D

    艾滋病的告知