中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出392題

丁健是某社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，在平時的工作中，他要求員工必須了解組織的工作方向和目標(biāo)，對于工作中出現(xiàn)的員工摩擦，會進(jìn)行很好的處理，保障工作的順利進(jìn)行。當(dāng)員工違反機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定時，丁健的態(tài)度莊重，理性地進(jìn)行處置。在此過程中，丁健所使用的領(lǐng)導(dǎo)方式主要有(    )。

  • A

    引導(dǎo)與溝通

  • B

    發(fā)揮團(tuán)隊精神

  • C

    使用領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威

  • D

    獲取員工的合作

  • E

    維持紀(jì)律與督導(dǎo)訓(xùn)練

某老年保健用品公司準(zhǔn)備向其分公司所在地的社區(qū)老人院捐贈一批新研發(fā)產(chǎn)品。并承諾在敬老月期間舉行捐贈儀式，邀請媒體參加。以下可能屬于該公司捐款動機(jī)的有(　　)。

  • A

    市場營銷

  • B

    公共關(guān)系

  • C

    自我利益

  • D

    稅法策略

  • E

    社會聯(lián)誼

某福利院正在制定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見，并允許員工對自己的福利待遇、機(jī)構(gòu)的未來發(fā)展方向、機(jī)構(gòu)服務(wù)推行方式等提出建議。從激勵措施的角度看，這有助于(　　)。

  • A

    促進(jìn)上下級之間的溝通

  • B

    了解員工的個別差異

  • C

    維持機(jī)構(gòu)的紀(jì)律

  • D

    提高員工的工作士氣

  • E

    提高員工對工作的滿足感

下列屬于公益一類事業(yè)單位的是（ ）。

  • A

    北京市兒童醫(yī)院

  • B

    清華大學(xué)

  • C

    北京市兒童福利院

  • D

    平安街道社區(qū)服務(wù)中心

  • E

    鄭州市兒童救助保護(hù)中心

某殘疾人服務(wù)構(gòu)與政府合作，在公共場所張貼公益廣告，提高該機(jī)構(gòu)的知名度。這種做法的主要作用有(    )。

  • A

    樹立本機(jī)構(gòu)社會形象

  • B

    獲得贊助機(jī)構(gòu)或公眾的支持

  • C

    增進(jìn)社會各界對該機(jī)構(gòu)使命的了解

  • D

    增強(qiáng)殘障人士的自我認(rèn)同感

  • E

    有利于機(jī)構(gòu)在良好環(huán)境下開展服務(wù)

改革開放30年以來，我國社會福利行政體系運作方式不斷發(fā)展，正在形成政府與社會合作的社會福利行政模式。這一模式的特點有( )。

  • A

    鼓勵社會力量參與社會政策實施

  • B

    吸收政策對象參與政策效果評估

  • C

    政府全面主導(dǎo)政策實施過程

  • D

    政策落實采用自上而下的考核方式

  • E

    講究政策實施的科學(xué)程序和專業(yè)方法

人力資源管理有其規(guī)范的程序和步驟，擁有一套管理的規(guī)范章程。社會服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理的主要內(nèi)容有(　　)。

  • A

    訓(xùn)練與發(fā)展

  • B

    績效評估與激勵

  • C

    人員招募

  • D

    薪酬管理

  • E

    員工關(guān)系與維持

隨著政府管理體制和運行機(jī)制改革的推進(jìn)，我國社會福利行政的專業(yè)化程度日益提升。下列關(guān)于社會福利行政專業(yè)化的說法，正確的有（    ）。

  • A

    平等、權(quán)利、參與的理念逐步被社會福利行政人員接納

  • B

    社會工作的一些專業(yè)工作方法逐步被運用于社會福利行政實踐

  • C

    社會工作領(lǐng)域的專家逐步被吸納參與社會福利政策的制定、實施和評估

  • D

    以問題為本、溝通和諧，促進(jìn)發(fā)展逐步成為社會福利行政人員的共識

  • E

    專業(yè)技術(shù)人才在社會福利行政人員隊伍中的數(shù)量逐步增加

某社會工作機(jī)構(gòu)在一個流動人口比例較大的社區(qū)設(shè)置了服務(wù)點，為該社區(qū)的流動人口開展服務(wù)，協(xié)助他們更好地融入社區(qū)。最近，該機(jī)構(gòu)開始對社區(qū)服務(wù)點的工作進(jìn)行效果評估，其主要內(nèi)容應(yīng)包括()。

  • A

    評估流動人口數(shù)量變化

  • B

    評估流動人口服務(wù)的總體經(jīng)費支出

  • C

    評估流動人口對服務(wù)的需求

  • D

    評估流動人口社區(qū)融合的改善情況

  • E

    評估流動人口對服務(wù)的滿意度

人力資源管理有其規(guī)范的程序和步驟，擁有一套管理的規(guī)范章程。社會服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理的主要內(nèi)容有()。

  • A

    訓(xùn)練與發(fā)展

  • B

    績效評估與激勵

  • C

    員工招募

  • D

    薪酬管理

  • E

    員工關(guān)系與維持