人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

戰(zhàn)略威脅包括（? ）。

A

潛在的人員短缺

B

新的競爭對手進入市場

C

即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律

D

競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新

E

國際環(huán)境變化

戰(zhàn)略性人力資源管理貫徹的指導(dǎo)思想有（? ）。

A

以服務(wù)為導(dǎo)向，而不是以利潤為導(dǎo)向

B

采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，針對具體問題，提供建議性解決的報告

C

對生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選等人力資源管理問題的成本和收益進行分析、評價和解釋

D

提供培訓(xùn)，強調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略重要性及對利潤的貢獻

E

成本為先，兼顧利潤

下列屬于競爭戰(zhàn)略層次劃分的有（? ）。

A

成長戰(zhàn)略

B

總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C

差別化戰(zhàn)略

D

市場集中戰(zhàn)略

E

穩(wěn)定戰(zhàn)略

一個組織的戰(zhàn)略通常包括（? ）層次。

A

組織戰(zhàn)略

B

管理戰(zhàn)略

C

競爭戰(zhàn)略

D

人力資源戰(zhàn)略

E

職能戰(zhàn)略

一個組織的戰(zhàn)略管理過程主要包括（? ）核心階段。

A

戰(zhàn)略規(guī)劃

B

戰(zhàn)略制定

C

戰(zhàn)略審核

D

戰(zhàn)略實施

E

戰(zhàn)略反饋

人才管理的內(nèi)容主要包括（? ）。

A

主要是做好關(guān)鍵人才的選育用留

B

構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

C

形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制

D

建立多元化的員工價值主張,培養(yǎng)新型組織文化

E

加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理

戰(zhàn)略管理的三個層次是（? ）。

A

競爭戰(zhàn)略

B

低成本戰(zhàn)略

C

組織戰(zhàn)略

D

職能戰(zhàn)略

E

產(chǎn)品戰(zhàn)略

在人力資源管理計分卡的設(shè)計過程中，需要對（? ）關(guān)系進行量化處理。

A

各種人力資源管理活動

B

人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為

C

員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效

D

人力資源管理計劃的制定

E

人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配

戰(zhàn)略人力資源管理活動應(yīng)當(dāng)能夠塑造員工的（? ），從而幫助組織實現(xiàn)其經(jīng)營戰(zhàn)略，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。

A

態(tài)度

B

行為

C

價值觀

D

能力

E

心理

戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首要任務(wù)是（ ?）。

A

評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)的過程中可能遇到的各種障礙

B

選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實現(xiàn)其目標(biāo)

C

闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標(biāo)

D

確定組織達(dá)成使命和長期目標(biāo)的方式