快速查題-人力資源中級職稱試題

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（? ）。

限制性股票作為股權(quán)激勵模式，具有的缺點包括（? ）。

職位評價流程中的準備階段包括（? ）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（? ）。

常見的職位評價委員會的類型包括（? ）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（? ）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（? ）個月。

個人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費用及相應(yīng)的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（? ）。

公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（? ）。

公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（? ）。

股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（? ）。