篩選結(jié)果 共找出450題

以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，不正確的是（ ）。

A

調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性

D

調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A

30日

B

45日

C

60日

D

90日

（ ?）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱(chēng)企業(yè)增加值或附加值）的比率。

A

人工成本比率

B

附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

C

勞動(dòng)分配率

D

實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

下列各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（ ?）。

A

普遍性

B

福利性

C

強(qiáng)制性

D

計(jì)劃性

薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）。

A

員工福利

B

表彰嘉獎(jiǎng)

C

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

D

獎(jiǎng)?wù)率趧?br>

從其所涉及的范圍和內(nèi)容來(lái)看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ?）。

A

決定標(biāo)準(zhǔn)

B

支付結(jié)構(gòu)

C

增長(zhǎng)水平

D

管理機(jī)制

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（ ?）衍化而來(lái)。

A

分類(lèi)法

B

分值法

C

排序法

D

評(píng)分法

（ ?）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A

崗位分析

B

崗位評(píng)價(jià)

C

績(jī)效考核

D

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ?）。

A

排列法

B

分值法

C

因素比較法

D

評(píng)分法

從權(quán)數(shù)使用的范圍來(lái)看，（ ?）是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱(chēng)結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A

總體加權(quán)

B

局部加權(quán)

C

要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

D

自重加權(quán)