篩選結(jié)果 共找出450題

（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A

報酬

B

獎勵

C

薪金

D

工資

影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。

A

勞動績效

B

工會的力量

C

工作條件

D

員工的技能

適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。

A

對外具有競爭力

B

對內(nèi)具有公正性

C

對員工具有激勵性

D

對成本具有控制性

薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（ ）。

A

潛在勞動

B

靜態(tài)勞動

C

流動勞動

D

凝固勞動

工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的（ ）。

A

絕對價值

B

相對價值

C

排列順序

D

實際價值

在工作崗位評價中，（ ）評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A

工作輪班制

B

工時利用率

C

勞動姿勢

D

體力消耗強度

以下指標不屬于工作崗位評價的評定指標的是（ ）。

A

勞動責(zé)任要素

B

勞動技能要素

C

勞動效率要素

D

社會心理要素

（ ）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A

內(nèi)容效度

B

統(tǒng)計效度

C

過程效度

D

結(jié)構(gòu)效度

（ ）是一種最簡單的崗位評價方法。

A

排列法

B

分類法

C

因素比較法

D

評分法

生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（ ）進行崗位評價。

A

排列法

B

分值法

C

分類法

D

評分法