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薪酬日常管理是由（ ）組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

A

薪酬預(yù)算

B

薪酬計劃

C

薪酬支付

D

薪酬決算

E

薪酬調(diào)整

日常薪酬管理工作具體包括（ ）。

A

開展薪酬的市場調(diào)查

B

制訂員工年度薪酬激勵計劃

C

調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r

D

對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整

E

對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算

常用的崗位評價方法有（ ）。

A

排序法

B

因素比較法

C

歸類法

D

海氏評估法

E

計點(diǎn)法

崗位分析一般通過（ ?）方法獲取崗位相關(guān)信息，從而編制崗位說明書。

A

問卷調(diào)查法

B

參與法

C

觀察法

D

訪談法

E

排序法

薪酬體系一般包括（ ?）

A

基本薪酬

B

績效薪酬

C

業(yè)績薪酬

D

長期薪酬

E

福利

起草單項(xiàng)薪酬制度的程序包括（ ）。

A

準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱

B

明確界定單項(xiàng)制度的作用對象與范圍

C

明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

D

涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容

E

提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

獎金制度制定的程序包括（ ?）

A

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則

B

確定個人獎金計算辦法

C

按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額

D

確定獎金發(fā)放范圍

E

明確發(fā)放獎金對象

一般來說，影響在崗員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素包括（ ）。

A

勞動責(zé)任

B

勞動強(qiáng)度

C

勞動技能

D

勞動環(huán)境

E

社會心理

合理確定人工成本的方法包括（ ）。

A

銷售凈額基準(zhǔn)法

B

附加值基準(zhǔn)法

C

損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

D

凈利潤基準(zhǔn)法

E

勞動分配率基準(zhǔn)法

（ ?）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A

薪酬

B

工資

C

薪資

D

薪金