篩選結(jié)果 共找出450題

衡量人工費(fèi)用合理性的基準(zhǔn)不包括（ ）。

A

企業(yè)的支付能力

B

個(gè)人消費(fèi)水平

C

工資的市場行情

D

員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用

關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（ ）。

A

它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B

它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C

它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D

它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助

單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

A

統(tǒng)計(jì)年鑒

B

國家機(jī)關(guān)

C

外資企業(yè)

D

競爭對手

崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。

A

崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B

崗位的等級高低

C

崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

D

崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

在崗位評價(jià)中，（ ）評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A

勞動(dòng)責(zé)任

B

勞動(dòng)技能

C

勞動(dòng)強(qiáng)度

D

勞動(dòng)環(huán)境

主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（ ）。

A

總體加權(quán)

B

局部加權(quán)

C

內(nèi)部加權(quán)

D

外部加權(quán)

崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。

A

崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B

崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C

崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D

崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價(jià)值的工作崗位評價(jià)方法是（ ）。

A

排列法

B

分值法

C

分類法

D

評分法

員工的福利費(fèi)用是在工資總額基礎(chǔ)上按規(guī)定的（ ）來計(jì)算。

A

5%

B

10%

C

12%

D

14%