快速查題-人力資源管理師三級(jí)試題

績效管理（ ?）是評(píng)估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

在選擇確定具體的績效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)充分考慮的三個(gè)重要因素不包括（ ?）。

（ ?）考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（ ?）。

（ ?）是指采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。

以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（ ?）。

以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述中，不正確的是（ ?）。

（ ?）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

（ ?）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

（ ?）是指在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。