篩選結(jié)果 共找出75題

由于管理者與被管理者，考評者與被考評者（ ?），使他們在績效管理活動(dòng)中，不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。

A

所處的地位不同

B

觀察問題的角度不同

C

權(quán)責(zé)與利害關(guān)系不同

D

雙方利益不同

E

績效考評的條件不同

關(guān)鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（ ?）。

A

時(shí)間跨度較大

B

考評員工的短期表現(xiàn)

C

能作定性分析

D

記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

E

不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

下列選項(xiàng)中，屬于綜合型績效考評方法的有（ ?）。

A

關(guān)鍵績效法

B

圖解式評價(jià)量表法

C

勞動(dòng)定額法

D

合成考評法

E

目標(biāo)管理法

下列關(guān)于溝通環(huán)境說法，錯(cuò)誤的有（ ?）。

A

應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間

B

溝通時(shí)最好不要被他人打擾

C

溝通的氛圍盡可能寬松

D

溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

E

溝通的地點(diǎn)要確定

為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)績效管理活動(dòng)的順利開展，應(yīng)從（ ?）方面入手。

A

重視考評者績效管理能力的開發(fā)

B

被考評者的績效開發(fā)

C

考評者的績效評估

D

企業(yè)組織的績效開發(fā)

E

績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法中，正確的有（ ?）。

A

能為晉升決策提供依據(jù)

B

很少出現(xiàn)評價(jià)失誤

C

能提高員工工作積極性

D

可以進(jìn)行橫向比較

E

適合于給員工提出建議

為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（ ?）。

A

真實(shí)性

B

針對性

C

及時(shí)性

D

主動(dòng)性

E

適應(yīng)性

行為主導(dǎo)型的績效考評著眼于（ ?）。

A

他這個(gè)人怎么樣

B

干什么

C

如何去干

D

干出了什么

E

結(jié)果如何

為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（ ?）”這一工具。

A

績效合約

B

績效目標(biāo)

C

績效合同

D

績效計(jì)劃

以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C

以行為為導(dǎo)向

D

適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與