篩選結果 共找出75題

一般來說，影響在崗員工工作的數(shù)量和質量的因素包括（ ）。

A

勞動責任

B

勞動強度

C

勞動技能

D

勞動環(huán)境

E

社會心理

合理確定人工成本的方法包括（ ）。

A

銷售凈額基準法

B

附加值基準法

C

損益分歧點基準法

D

凈利潤基準法

E

勞動分配率基準法

（ ?）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用“薪水”一詞。

A

薪酬

B

工資

C

薪資

D

薪金

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ?）。

A

福利

B

工資

C

薪資

D

薪金

（ ?）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A

津貼和補貼

B

獎金

C

計件工資

D

工資總額

（ ?）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。

A

凝固勞動

B

潛在勞動

C

流動勞動

D

固定勞動

（ ?）是指崗位測評結果的前后一致性程度。

A

信度

B

效度

C

準度

D

精度

下列關于權重系數(shù)的作用說法不正確的是（ ?）。

A

反映崗位的性質和特點

B

不便于評價結果的匯總

C

使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D

突出不同類別崗位的主要特征

對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（ ?）。

A

排列法

B

分值法

C

分類法

D

評分法

影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）。

A

勞動分配率

B

銷貨勞動生產率

C

損益分歧點

D

實物勞動生產率

E

消費品稅率