快速查題-人力資源管理師三級試題

（ ）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結果的效度。

（ ）是一種最簡單的崗位評價方法。

生產(chǎn)過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（ ）進行崗位評價。

衡量人工費用合理性的基準不包括（ ）。

關于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（ ）。

單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。

在崗位評價中，（ ）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是（ ）。