篩選結(jié)果 共找出75題

（ ?）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A

崗位分析

B

崗位評價(jià)

C

績效考核

D

培訓(xùn)開發(fā)

選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評價(jià)方法是（ ?）。

A

排列法

B

分值法

C

因素比較法

D

評分法

從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ?）是對評價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A

總體加權(quán)

B

局部加權(quán)

C

要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

D

自重加權(quán)

內(nèi)部回報(bào)包括（ ?）。

A

參與企業(yè)決策

B

更大的責(zé)任

C

更大工作空間

D

免費(fèi)工作餐

E

個(gè)人成長的機(jī)會

在設(shè)計(jì)超時(shí)獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)主要有（ ?）。

A

盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)

B

以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績效

C

明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí)，何時(shí)不算超時(shí)

D

明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng)，哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)

E

允許在某一時(shí)間內(nèi)，由于完成特殊任務(wù)而支付超時(shí)獎(jiǎng)

工作崗位評價(jià)的信息來源包括（ ?）。

A

數(shù)據(jù)采集

B

現(xiàn)場調(diào)查

C

規(guī)章制度

D

崗位規(guī)范

E

工作說明書

下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)責(zé)任要素的有（ ?）。

A

質(zhì)量責(zé)任

B

安全責(zé)任

C

操作復(fù)雜程度

D

管理責(zé)任

E

環(huán)境責(zé)任

確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（ ?）。

A

少而精的原則

B

界限清晰

C

合理性原則

D

綜合性原則

E

可比性原則

我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有（ ?）。

A

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B

勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

C

工會經(jīng)費(fèi)

D

子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)

E

技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)

影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ ?）。

A

年齡與工齡

B

勞動(dòng)績效

C

產(chǎn)品的需求

D

工作條件

E

工會的力量