篩選結(jié)果 共找出152題

方針目標縱向展開應用的主要方法是(　　)。

  • A

    系統(tǒng)圖

  • B

    矩陣圖

  • C

    親和圖

  • D

    因果圖

組織的活動有作業(yè)活動、戰(zhàn)術(shù)活動和(　　)。

  • A

    基層管理活動

  • B

    高層管理活動

  • C

    中層管理活動

  • D

    戰(zhàn)略計劃活動

提升組織產(chǎn)品和服務的價值是(　　)。

  • A

    培訓的目標

  • B

    組織的目標

  • C

    培訓的效果

  • D

    培訓的制約條件

認為"引起效率低下和不良質(zhì)量的原因主要在公司的管理系統(tǒng)而不在員工"的質(zhì)量專家是(　　)。

  • A

    戴明   

  • B

    朱蘭  

  • C

    石川馨  

  • D

    克勞斯比 

質(zhì)量改進是消除_______的問題。

  • A

    偶發(fā)性

  • B

    系統(tǒng)性

  • C

    隱患性

  • D

    復雜性

在某事或某物中本來就有的特性指的是(　　)。

  • A

    產(chǎn)品的“固有特性”

  • B

    產(chǎn)品的“賦予特性”

  • C

    產(chǎn)品的“重要特性”

  • D

    產(chǎn)品的“一般特性”

作為社會中介組織的質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員，對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量的狀況能夠進行客觀、科學的認定，出具有關(guān)技術(shù)報告的能力為(　　)方面能力。

  • A

    質(zhì)量監(jiān)督

  • B

    質(zhì)量仲裁

  • C

    質(zhì)量審核

  • D

    質(zhì)量認定

關(guān)于質(zhì)量教育培訓范圍的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的是(　　)。

  • A

    對最高管理者的培訓是要使他們了解質(zhì)量對提高組織效益的重要意義，了解最高管理者在質(zhì)量領(lǐng)域負有的責任

  • B

    對管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓主要是如何通過身體力行的領(lǐng)導提高效益和效率

  • C

    對特殊職能部門人員的培訓主要是明確各職能部門質(zhì)量保證的影響因素和所需技能

  • D

    廣泛的員工培訓主要是為了建立對質(zhì)量重要意義的認識，掌握質(zhì)量的基本常識

內(nèi)審和外審的糾正措施費應計人(　　)。

  • A

    預防成本  

  • B

    鑒定成本  

  • C

    內(nèi)部故障成本  

  • D

    外部故障成本 

(　　)是信息傳遞的終點。

  • A

    信源

  • B

    信道

  • C

    信宿

  • D

    信息反饋