張先生剛晉升為某服務機構領導,為與員工建立良好的合作關系,他采用的方法可以包括( )。
- A
了解員工之間的關系
- B
調解員工的工作不和問題
- C
承諾給員工加薪
- D
讓員工以各自標準開展工作
- E
主動向員工說明計劃改變的原因
張先生剛晉升為某服務機構領導,為與員工建立良好的合作關系,他采用的方法可以包括( )。
了解員工之間的關系
調解員工的工作不和問題
承諾給員工加薪
讓員工以各自標準開展工作
主動向員工說明計劃改變的原因
一個成功的領導者,一般都表現(xiàn)為能與員工建立良好的合作關系。具體方法包括:(1)領導者要讓員工了解組織的工作方向和目標,了解員工彼此之間的關系以及工作團隊的實質及其目標實現(xiàn)的途徑;(2)領導者必須能推動工作準則的建立,并使員工能夠認同和執(zhí)行;(3)領導者應正視工作中出現(xiàn)的摩擦及不和,進行適當調整.以保障工作的順利進行并達到預期目標;(4)領導者在計劃與目標發(fā)生改變時.應及時、主動向員工說明改變了什么及為什么改變,使員工充分理解并積極合作。據(jù)此,本題選ABE項。
知識點:社會服務機構的領導方式
多做幾道
社會工作者老周正在撰寫社區(qū)居家養(yǎng)老服務項目的總結評估報告,準備提交給政府部門。該報告應包括的內(nèi)容有( )
理論依據(jù)與文獻分析資料
實際執(zhí)行過程與任務完成情況
實施效果與項目目標實現(xiàn)情況
此類項目實施的改進意見
研究范式、研究方法與研究過程
社會研究與社會工作實務具有過程相似性,但不完全相同。某研究者開展的社會理論方面的研究一般會經(jīng)歷下列的( )過程。
擬定研究主題和界定研究問題
進行文獻回顧
完成研究設計和搜集資料
整理分析資料和撰寫研究報告
研究成果評估
研究報告應該體現(xiàn)完整的內(nèi)容結構,除了標題、研究問題、目標和意義之外,下列屬于研究報告的主要內(nèi)容的是()。
文獻回顧
研究方法
研究發(fā)現(xiàn)
成果應用
討論和建議
小董是某社會工作機構項目部的主任,主要負責社會工作者能力建設項目方案書的設計、項目的具體執(zhí)行和項目總結報告的撰寫。對照項目方案書,項目總結報告還應該包括的內(nèi)容有()。
社會工作者能力現(xiàn)狀及其特點
社會工作者能力建設的反思
社會工作者能力不足的原因分析
社會工作者能力建設的效果
社會工作者能力建設已完成的內(nèi)容
服務后期評估包括結果評估、影響評估,其中結果評估包括( )。
對服務效率的分析評估
對服務對象改變程度及滿意程度的評估
對項目目標實現(xiàn)程度的評估
了解項目是否獲得社會效益
了解項目是否拓展了相關實務
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題