試述人力資源管理所經(jīng)歷的發(fā)展階段。
正確答案：
（1）初級階段，傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理。第一次產(chǎn)業(yè)革命促進(jìn)了企業(yè)人事管理的誕生，主要是對工人的工資和勞動(dòng)條件進(jìn)行管理。
（2）科學(xué)管理階段，以工作為中心。第二次產(chǎn)業(yè)革命推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)管理走向科學(xué)管理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的種種措施。
（3）人力資源管理階段，人與工作相互適應(yīng)。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，世界迎來了一個(gè)人力
資源管理的嶄新時(shí)代。
（4）戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。人力資源管理成為企業(yè)管理的核心。
【評分說明】每點(diǎn)2分，適當(dāng)解釋加2分，共10分。如果用自己的語言表述意思正確可適當(dāng)給分。
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多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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