人性假設(shè)理論的主要內(nèi)容是什么?
人性假設(shè)理論主要包括以下四種：
(1)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。這種假設(shè)認(rèn)為，人的行為在于追求本身的最大利益，人工作的動(dòng)機(jī)就是獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
(2)“社會(huì)人”假設(shè)。這種假設(shè)認(rèn)為，人不僅有經(jīng)濟(jì)的需求，而且有社會(huì)的需求，物質(zhì)刺激對(duì)于調(diào)動(dòng)人的積極性只有次要意義，滿足人的社會(huì)需求比滿足人的經(jīng)濟(jì)需求更能調(diào)動(dòng)人的積極性。
(3)“自動(dòng)人”假設(shè)。這種假設(shè)認(rèn)為，人都具有充分發(fā)揮自己潛力以及表現(xiàn)自己才能的愿望。只有當(dāng)人的潛力和才能都得到充分發(fā)揮，人才會(huì)感到滿足。
(4)“復(fù)雜人”假設(shè)。這種假設(shè)認(rèn)為，人既不是單純的“經(jīng)濟(jì)人”，也不是完全的“社會(huì)人”，更不是純粹的“自動(dòng)人”，而應(yīng)該是因時(shí)、因地、因不同情況而采取適當(dāng)反應(yīng)的“復(fù)雜人”。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
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