試述福利薪酬的概念和特點(diǎn)。
福利薪酬也稱間接薪酬，是指企業(yè)為了保障員工的基本生活而對(duì)員工提供經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的便利以補(bǔ)充員工基本的、經(jīng)常的、共同的或特珠的生活需要采取的福利措施;在非正常情況下工作所支付額外勞動(dòng)消耗的生活費(fèi)用;以及對(duì)員工身心健康所給予的生活補(bǔ)償。與基本薪酬和激勵(lì)薪酬不同的，福利薪酬不是以員工的工作時(shí)間來計(jì)算的薪酬，它有自己獨(dú)特的特點(diǎn)：(1)福利薪酬具有多種靈活的支付形式，可以針對(duì)性的滿足不同員工的生活需求，以此增強(qiáng)員工時(shí)企業(yè)的滿意度;
(2)企業(yè)通過支付福利薪酬可以在一定程度起到節(jié)稅的效果.福利薪酬很多是以非貨幣形式支付的，而且國(guó)家為鼓勵(lì)福利項(xiàng)目制定有免稅政策;
(3)福利薪酬是保證員工基本生活的有力補(bǔ)充，諸如一攬子保障計(jì)劃為員工發(fā)生的不可測(cè)事件提供保障。
多做幾道
簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡(jiǎn)述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡(jiǎn)述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會(huì)計(jì)專業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請(qǐng)結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡(jiǎn)述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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