(2016.4簡34)簡述薪酬對社會的功能。
答：(1)價格信號功能。薪酬作為勞動力市場的價格信號，不僅能調(diào)節(jié)勞動力的供求與流向，還可以調(diào)節(jié)人們對職業(yè)和工種的評價，調(diào)節(jié)就業(yè)觀念和價值取向。
(2)公平標準功能。薪酬是居民收入的主要來源，通過對薪酬指標的統(tǒng)計和監(jiān)督，可以發(fā)現(xiàn)不同社會群體、層面收八分配和收入差距的問題。為國家制定公平收入分配的政策提供依據(jù)。
(3)宏觀調(diào)控功能。薪酬水平高低直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行，政府可以通過薪酬成本調(diào)控來影響企業(yè)成本，從而影響企業(yè)的發(fā)展方向。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點。
分析說明題李曉，女，是某重點大學(xué)具有會計專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認真仔細。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個性特點和專業(yè)，幫她做一個職業(yè)發(fā)展設(shè)計。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
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