人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系的主要內(nèi)容有哪些?
(1)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的目的。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的目的是配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略，評估組織人力資源外在環(huán)境的機(jī)會與威脅，以及組織內(nèi)部人力資源的優(yōu)劣，并擬定戰(zhàn)略，以確保組織人力資源得咀有效遙用的過程。
(2)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的結(jié)果就是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容，它通常包括兩方面的具體內(nèi)容.即人力資源總體規(guī)劃和人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。
(3)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的層次。綜合國內(nèi)外理論界研究成果與企業(yè)的成功實(shí)踐經(jīng)?？蓪⑷肆Y源戰(zhàn)略規(guī)劃分為三個(gè)層次進(jìn)行：長期戰(zhàn)略性人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;短期經(jīng)營性人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施、控制與評價(jià)。
(4)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制的程序。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃編制可按照環(huán)境評估、設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略、擬訂方案、實(shí)施與控制四個(gè)步驟進(jìn)行。
多做幾道
簡述職業(yè)生涯管理中組織的責(zé)任。
簡述帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論。
簡述職業(yè)錨理論的基本觀點(diǎn)。
分析說明題李曉，女，是某重點(diǎn)大學(xué)具有會計(jì)專業(yè)和市場營銷專業(yè)雙學(xué)位的畢業(yè)生，為人比較本分，做事認(rèn)真仔細(xì)。由于不清楚自己適合什么類型的職業(yè)，目前正面臨擇業(yè)的困境。請結(jié)合李曉的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)，幫她做一個(gè)職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題
