在某特定期間,某公司存在有利的直接材料數(shù)量差異,有利的直接人工效率差異和有利的固定制造費用產(chǎn)量差異。以下不能導致上述三個差異的是( )。
采購更高質(zhì)量的材料
任用更低技術水平的員工
購買更具效率的機械
增強生產(chǎn)監(jiān)督
某企業(yè)按照直接人工工時數(shù)分配變動制造費用,并存在$25 000有利的變動制造費用效率差異??赡軐е逻@一差異的原因是( )。
任用更高技術水平的員工
電子化率低于預期
使用低于預期的物資
生產(chǎn)更少的完工產(chǎn)品
KHD工業(yè)公司是一家多部門公司,基于部門投資回報率評價部門經(jīng)理。評價方案和薪酬機制設定目標投資回報率為15%,等于公司資本成本,部門投資回報率每超過15%一個百分點,經(jīng)理將獲得基本薪酬5%的獎金。DavidEvans是消費品部門的經(jīng)理,分析部門經(jīng)營和財務情況,預計明年部門投資回報率將達到24%。另外,消費品部的新短期項目情況由財務人員評估如下。預期投資回報率:項目A,13%,項目B,19%,項目C,22%,項目D,31%,假設不存在資本限制,能夠增加公司價值的最優(yōu)新項目組合是( )。
A,B,C和D
B,C和D
C和D
D
Manhattan公司有多個不同部門,且以獨立的利潤中心運營。當前,制造部門就UT-371電路板有5 000單位過剩生產(chǎn)能力,這種電路板是許多電子程序中的必備項目。關于這個電路板的信息如下。市場價$48,對外銷售時的變動銷售與分銷成本$5,變動生產(chǎn)成本$21,固定生產(chǎn)成本$10,Manhattan的電子裝配部門希望從公司內(nèi)部購買4 500單位電路板,或者以$46每單位的價格從市場上購買相似電路板。電子裝配部門經(jīng)理認為如果選擇內(nèi)部購買,進行價格折讓對兩者是公平的,因為兩個部門都屬于同一家公司。確定制造部門向裝配部門轉讓電路板最終價格的最佳程序是( )。
高層管理人制定的價格
仲裁委員會制定的價格
制造部門經(jīng)理和裝配部門經(jīng)理協(xié)商確定的價格
將價格確定為制造部門不存在過剩生產(chǎn)能力情況下的價格
下列各組彈性預算報告中的差異,最相關的是( )。
直接材料價格差異,變動制造費用效率差異
直接人工工資率差異,變動制造費用效率差異
直接材料效率差異,直接人工效率差異
直接人工效率差異,固定制造費用產(chǎn)量差異
某公司存在不利的直接材料價格差異。對這一差異分析顯示,公司唯一的原材料供應商突然提高供應價格。管理層應該就此采取行動為( )。
對采購經(jīng)理績效進行負面評價
對生產(chǎn)經(jīng)理績效進行負面評價
改變原材料標準成本
要求生產(chǎn)經(jīng)理減少材料使用標準以彌補材料價格的上升
ABC公司的財務團隊花費$100 000新購置了一套項目管理軟件包。稅務申報團隊增加了$10 000購置了一款更小的應用程序,如果單獨購買這款應用程序,則需要$40 000。主計長將把這些成本主要分攤到作為主要用戶的財務團隊,因而應采用( )。
增量成本分配方法,將$10000分攤到稅務申報團隊,將$100000分攤到財務團隊
獨立成本分配方法,將$40000分攤到稅務申報團隊,將$70000分攤到財務團隊
雙重成本法,向這兩個用戶團隊平均分攤$55000
最能體現(xiàn)該軟件包使用情況的方法
Sherry是電信銷售組的經(jīng)理,以下是該部門的預算:銷售---長途電話$350 000,銷售---電話卡$75 000,銷售---免費電話$265 000。Sherry所在的責任中心最應該被理解為是( )。
成本中心
收入中心
利潤中心
投資中心
大多數(shù)公司將公司整體費用和其他支持性費用在部門間分攤,下列選項不是分攤理由的是( )。
提醒利潤中心經(jīng)理,其部門利潤必須足以彌補分攤來的間接成本
激勵利潤中心經(jīng)理向總部經(jīng)理施壓,以控制服務成本
引起部門及部門經(jīng)理間競爭
解決問責問題并評價利潤中心
以下責任中心中,( )讓經(jīng)理關注投資以外的所有財務決策。
營收中心
成本中心
利潤中心
投資中心