篩選結(jié)果 共找出8145題

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工數(shù)量的比例為（?。?。

  • A

    10%

  • B

    20%

  • C

    30%

  • D

    50%

孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　　)元。

  • A

    800

  • B

    1200

  • C

    2400

  • D

    3600

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(　　)或者人民法院確認(rèn)。

  • A

    勞動行政部門

  • B

    勞動監(jiān)察機構(gòu)

  • C

    勞動爭議調(diào)解委員會

  • D

    勞動爭議仲裁機構(gòu)

關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。

  • A

    用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容.工作條件.職業(yè)危害.勞動報酬等情況

  • B

    用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

  • C

    用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

  • D

    用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（?。?。

  • A

    3年

  • B

    6個月

  • C

    1年

  • D

    2年

某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為（?。┰?。

  • A

    160

  • B

    360

  • C

    .480

  • D

    560

由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的（?。?。

  • A

    1%

  • B

    2%

  • C

    5%

  • D

    10%

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受當(dāng)年的年休假的是（?。?。

  • A

    趙某2018年請事假累計15天且公司未扣工資

  • B

    錢某2018年請事假累計30天且公司按規(guī)定扣除工資

  • C

    孫某依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的

  • D

    李某2018年請事假累計25天且公司不扣工資

下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是(　　)。

  • A

    應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

  • B

    應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的

  • C

    在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用

  • D

    在境外就醫(yī)的

根據(jù)規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是（  ）。

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

  • C

    非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • D

    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日