篩選結(jié)果 共找出8145題

中大公司與楊某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過(guò)（?。?/span>

  • A

    6個(gè)月

  • B

    2個(gè)月

  • C

    1個(gè)月

  • D

    3個(gè)月

用工單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。

  • A

    500 元以上 1 000 元以下

  • B

    5 000 元以上 10 000 元以下

  • C

    2 000 元以上 2 萬(wàn)元以下

  • D

    2 000 元以上 1 萬(wàn)元以下

方某工作已滿(mǎn)15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

  • A

    不可以補(bǔ)休年休假

  • B

    可補(bǔ)休5天年休假

  • C

    可補(bǔ)休10天年休假

  • D

    可補(bǔ)休15天年休假

李某在甲公司工作了12年，因勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)關(guān)系終止，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，李某最長(zhǎng)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限是（?。?/span>

  • A

    24個(gè)月

  • B

    12個(gè)月

  • C

    18個(gè)月

  • D

    6個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是（?。?。

  • A

    用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

  • B

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

  • C

    勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位變更名稱(chēng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行

工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。?/span>

  • A

    500

  • B

    220

  • C

    200

  • D

    110

某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　　)。

  • A

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  • B

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  • C

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  • D

    不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法中，不正確的是（　）。

  • A

    勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式

  • B

    勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

  • C

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

  • D

    被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

2012年4月1日，張某到甲公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（　）。

  • A

    4500×6＝27000元

  • B

    4500×7＝31500元

  • C

    5000×5.5＝27500元

  • D

    5000×6.5＝32500元

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)(　　)年。

  • A

    5

  • B

    10

  • C

    12

  • D

    15