快速查題-會計初級職稱試題
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（?。?/span>
- A
經(jīng)濟補償標準的50％以上100％以下
- B
經(jīng)濟補償標準的1倍
- C
經(jīng)濟補償標準的2倍
- D
經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償
某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（?。?。
- A
不低于職工本人小時工資標準的100%
- B
不低于職工本人小時工資標準的150%
- C
不低于職工本人小時工資標準的200%
- D
不低于職工本人小時工資標準的300%
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（ ）。
- A
13 周歲
- B
15 周歲
- C
16 周歲
- D
18 周歲
某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為( )元。
- A
108
- B
120
- C
228
- D
480
M公司職工周某的月工資為6 800元，已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（ ）。（2015）
- A
6 800×6%×30%=122.4 （元）
- B
6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4（元）
- C
6 800×2%=136（元）
- D
6 800×2%+6 800×6%=544（元）
李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下列用人單位的做法中，不正確的是（?。?。
- A
企業(yè)即時與李某解除勞動合同，額外支付了1個月的工資
- B
企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
- C
企業(yè)解除勞動合同的同時向李某支付了經(jīng)濟補償
- D
企業(yè)未及時支付經(jīng)濟補償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償
張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是( )。
- A
10日
- B
15日
- C
30日
- D
3個月
2013年3月12日，吳某應聘到M公司工作，每月領(lǐng)取工資2 000元，直至2014年2月12日M公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（?。┰?。（2016）
- A
18 000
- B
20 000
- C
44 000
- D
22 000
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的法定退休年齡是（?。┲軞q。
- A
45
- B
50
- C
55
- D
60
《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過。
- A
2007年6月29日
- B
2007年12月29日
- C
2007年6月28日
- D
2008年9月28日