快速查題-會計初級職稱試題

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一 定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是（ ）。

2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。一直甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法中不正確的是(　　)。

周某于 2013 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經周某要求，公司于 2014 年 4 月 11 日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2 000 元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（ ）元。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同 的是（ ）。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為（?。?/span>

韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是(　　)元。

某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當地社會平均工資為2400元，根據勞動保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為(　　)元。

孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因孫某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。孫某領取失業(yè)保險金的期限（?。?。

2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現公司拖欠工資，2017年1月10日終止勞動關系，下列關于仲裁時效說法正確的是（　）。