快速查題-會計初級職稱試題

周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是（?。?/span>

2018年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2018年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2018年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2018年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力的起算時間是（?。?。

2014年10月19日，M公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在M公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（ ）個月。

某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金（?。?。

吳某因勞動合同終止而失業(yè)。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業(yè)保險費的時間已滿4年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（?。?。

在某上市公司工作的楊某工作年限為 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為 6 400 元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 3 500 元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（ ）元。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(　　)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　　)。