快速查題-會計初級職稱試題

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法率規(guī)定的答復是（?。?/span>

2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。

周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日終止勞動關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時效說法正確的是（?。?。

孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。孫某領取失業(yè)保險金的期限（　）。

某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，根據(jù)勞動保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為(　　)元。

韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是(　　)元。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為（?。?。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同 的是（ ）。

周某于 2013 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于 2014 年 4 月 11 日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2 000 元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（ ）元。