快速查題-會計初級職稱試題
會計初級職稱
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關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法中不正確的是( )。
- A
一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
- B
勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制
- C
勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
- D
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。一直甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。
- A
160÷8×12×100%=240元
- B
160÷8×12×150%=360元
- C
160÷8×12×200%=480元
- D
160÷8×12×300%=720元
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一 定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是（ ）。
- A
15 日
- B
20 日
- C
30 日
- D
10 日
《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過。
- A
2007年6月29日
- B
2007年12月29日
- C
2007年6月28日
- D
2008年9月28日
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的法定退休年齡是（?。┲軞q。
- A
45
- B
50
- C
55
- D
60
2013年3月12日，吳某應聘到M公司工作，每月領取工資2 000元，直至2014年2月12日M公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（?。┰?。（2016）
- A
18 000
- B
20 000
- C
44 000
- D
22 000
張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是( )。
- A
10日
- B
15日
- C
30日
- D
3個月
李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下列用人單位的做法中，不正確的是（?。?/span>
- A
企業(yè)即時與李某解除勞動合同，額外支付了1個月的工資
- B
企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
- C
企業(yè)解除勞動合同的同時向李某支付了經(jīng)濟補償
- D
企業(yè)未及時支付經(jīng)濟補償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償
M公司職工周某的月工資為6 800元，已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（ ）。（2015）
- A
6 800×6%×30%=122.4 （元）
- B
6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4（元）
- C
6 800×2%=136（元）
- D
6 800×2%+6 800×6%=544（元）
某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為( )元。
- A
108
- B
120
- C
228
- D
480