快速查題-會計初級職稱試題

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（ ）。

某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（?。?/span>

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（　）。

下列不屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形的是（?。?/span>

單位與勞動者約定了競業(yè)限制，對此下列表述不正確的是（?。?。

甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。關(guān)于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（?。?。

張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個月，期間多次提出要與超市簽訂勞動合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，超市應(yīng)從張某工作的次月起，每月支付張某的是(　　)。

2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的起始時間為（　?。?/span>

鄭某于 2012 年 6 月 15 日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期 1 個月。7 月 2 日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（ ）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務(wù)派遣用工形式的是（?。?。