中級銀行從業(yè)
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商業(yè)銀行的薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出.(    )

  • A

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  • B

    對

商業(yè)銀行董事會應(yīng)監(jiān)督合規(guī)政策的有效實施,以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決.(  )[ 2015年5月真題]

  • A

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  • B

    對

合規(guī)應(yīng)從商業(yè)銀行基層做起。( )

  • A

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  • B

    對

銀行的內(nèi)控體系和風(fēng)險管理部門具有有限的授權(quán)、地位、獨立性.(    )

  • A

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  • B

    對

不同銀行的福利性收入有所不同,對于福利性收入的管理,按各家銀行的章程執(zhí)行.(  )

  • A

    錯

  • B

    對

商業(yè)銀行應(yīng)盡可能將風(fēng)險管理、內(nèi)部審計等專業(yè)性強(qiáng)的職能外包給更加專業(yè)化的相關(guān)機(jī)構(gòu).(  ）

  • A

    錯

  • B

    對

高級管理層對董事會負(fù)責(zé),同時接受監(jiān)事會監(jiān)督,依法在其職權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營管理活動不受干預(yù).(  )

  • A

    錯

  • B

    對

績效薪酬應(yīng)全部根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付.(    )

  • A

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  • B

    對

商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定對離職人員同樣適用.(    )

  • A

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  • B

    對

有救的公司治理是商業(yè)銀行健康、可持續(xù)發(fā)展的基石,銀行章程是銀行公司治理的基本文件.(  )

  • A

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  • B

    對