中級社會工作師
篩選結(jié)果 共找出5026題

楊某今年24歲，未婚，一直在外地打工。關(guān)于其婚育證明，應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(　　)。

  • A

    姓名、年齡

  • B

    居民身份證號碼

  • C

    婚姻狀況、配偶信息

  • D

    既往疾病史

  • E

    生育狀況、避孕節(jié)育情況

孕婦吳某到某診所作胎兒性別鑒定，得知胎兒為女孩，遂在該診所做了人工流產(chǎn)手術(shù)，根據(jù)《人口與計劃生育法》，該診所可能受到的處罰包括()。

  • A

    警告

  • B

    沒收違法所得

  • C

    罰款

  • D

    刑事拘留負(fù)責(zé)人

  • E

    吊銷營業(yè)執(zhí)照

國務(wù)院《關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》提出，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。下列屬于基本公共衛(wèi)生服務(wù)具體內(nèi)容的有(    )。

  • A

    風(fēng)寒感冒的診治

  • B

    乙肝疫苗接種

  • C

    高血壓的治療

  • D

    老年人健康保健知識的宣傳

  • E

    急性胃潰瘍的治療

一般認(rèn)為，處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有(    )。

  • A

    基層人民調(diào)解委員會

  • B

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

  • C

    勞動局

  • D

    勞動爭議仲裁委員會

  • E

    人民法院

剛滿15歲的小王初中畢業(yè)后去打工，被一家私人企業(yè)雇用。因小王不到18歲。小王的工資略低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法(　　)。

  • A

    違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定

  • B

    違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

  • C

    違背了有關(guān)工時的規(guī)定

  • D

    屬于無效合同

  • E

    屬于雇用童工

根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的有（  ）。

  • A

    違反競業(yè)限制約定的

  • B

    因過錯導(dǎo)致勞動合同無效的

  • C

    給用人單位聲譽造成惡劣影響的

  • D

    接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后違反服務(wù)期約定的

  • E

    違反規(guī)章制度給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是(  )。

  • A

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • B

    應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過

  • C

    集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

  • D

    集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

  • E

    集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前6個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

葉某是某公司的職員，現(xiàn)已懷孕8個月了。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于其能享受的對女職工的特殊保護(hù)的說法，正確的是（　?。?/span>

  • A

    該企業(yè)不得安排葉某加班

  • B

    該企業(yè)不得安排葉某上夜班

  • C

    葉某生育可享受不少于90天的產(chǎn)假

  • D

    該公司在這段時間內(nèi)需盡量減少葉某的工作量

  • E

    該公司不得安排葉某在哺乳期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

勞動合同按期限分為(　　)。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    短期勞動合同

  • D

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  • E

    終身勞動合同

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是(  )。

  • A

    勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

  • B

    用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

  • C

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

  • D

    用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

  • E

    用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的