人力資源中級職稱
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（? ）主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

A

內(nèi)部勞動力市場信息

B

潛能評價中心

C

培訓與發(fā)展項目

D

職業(yè)生涯手冊

員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（? ）。

A

橫向通道

B

縱向通道

C

雙通道

D

職業(yè)規(guī)劃

下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（? ）。

A

成就需要

B

權力需要

C

親和需要

D

成長需要

根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，個體追求的不是無限高的目標，而是現(xiàn)實的成就，選擇適度的風險，這反映了個體的（? ）。

A

權力需要

B

親和需要

C

成就需要

D

關系需要

在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難?？梢陨暾埦徖U半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應的下調(diào)。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（? ）。

A

保護者

B

促進者

C

調(diào)停者

D

雇傭者

（? ）是“多元放任模式”的代表國家。

A

德國

B

日本

C

俄羅斯

D

美國

根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格的特點是（? ）。

A

管理者既不關心任務，也不關心人

B

管理者既關心任務，也關心人

C

管理者極端關注人

D

管理者極端關注任務

認為領導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（? ）。

A

交易型和變革型領導理論

B

特質(zhì)理論

C

魅力型領導理論

D

路徑一目標理論

關于效率工資的說法，正確的是（? ）。

A

效率工資是指法定最低工資

B

效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

C

效率工資降低了企業(yè)的競爭力

D

效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資

市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的是（? ）。

A

向上傾斜的勞動力供給曲線

B

垂直形狀的勞動力供給曲線

C

向下傾斜的勞動力供給曲線

D

水平形狀的勞動力供給曲線