人力資源中級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出2706題

關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B

實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C

完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D

目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

已知某種商品的需求價(jià)格彈性系數(shù)是0.8，當(dāng)價(jià)格為每臺(tái)72元時(shí)，其銷(xiāo)售量為1000臺(tái)。如果這種商品價(jià)格下降5%，在其他因素不變的條件下，其銷(xiāo)售量是（ ?）臺(tái)。

A

960

B

1040

C

1000

D

1050

根據(jù)（? ），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

A

強(qiáng)化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（? ）。

A

期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B

應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

C

目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D

工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是（? ）。

A

生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛(ài)

B

生理—安全—?dú)w屬和愛(ài)—尊重—自我實(shí)現(xiàn)

C

安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛(ài)—自我實(shí)現(xiàn)

D

生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)—?dú)w屬和愛(ài)

人們之所以采取某種行為，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（? ）。

A

期望理論

B

公平理論

C

強(qiáng)化理論

D

雙因素理論

影響需求最關(guān)鍵的因素是（? ）。

A

生產(chǎn)周期

B

生產(chǎn)技術(shù)

C

消費(fèi)者偏好

D

商品本身的價(jià)格

下列彈性系數(shù)中，（? ）的大小可以作為劃分“高檔品”和“必需品”的標(biāo)準(zhǔn)。

A

需求價(jià)格彈性

B

需求收入彈性

C

需求交叉彈性

D

供給價(jià)格彈性

決定供給彈性的首要因素是（? ）。

A

資金有機(jī)構(gòu)成

B

時(shí)間

C

產(chǎn)品價(jià)格

D

投入品替代性大小和相似程度

最高限價(jià)的目標(biāo)是（? ）。

A

保護(hù)消費(fèi)者利益或支持某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

B

保護(hù)生產(chǎn)者利益或支持某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

C

保護(hù)消費(fèi)者利益或降低某些生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本

D

保護(hù)生產(chǎn)者利益或降低某些生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本