人力資源中級(jí)職稱
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勞動(dòng)合同訂立的原則是（? ）。

A

公平原則

B

合法原則

C

透明原則

D

平等自愿原則

E

誠(chéng)實(shí)信用原則

下列屬于假冒行為的有（? ）。

A

假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)

B

偽造、冒用各種質(zhì)量標(biāo)志和產(chǎn)地的行為

C

與知名商品名稱、包裝、裝潢相混淆

D

侵害專利權(quán)人的實(shí)施權(quán)和標(biāo)記權(quán)的行為

E

擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品

某建筑公司為了能中標(biāo)某單位職工宿舍的施工工程，在賬外暗中給予單位主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)金100萬(wàn)元，則建筑公司的行為構(gòu)成了（ ?）。

A

商業(yè)詐騙行為

B

商業(yè)賄賂行為

C

串通招標(biāo)行為

D

虛假表述行為

某研究所工作人員甲在工作之余自行完成了一項(xiàng)發(fā)明，但其利用的主要物質(zhì)條件來(lái)源于其所在的研究所，該發(fā)明（ ?）。

A

屬于非職務(wù)發(fā)明，專利申請(qǐng)權(quán)屬于甲

B

屬于職務(wù)發(fā)明，專利申請(qǐng)權(quán)屬于甲

C

屬于職務(wù)發(fā)明，專利申請(qǐng)權(quán)屬于某研究所

D

屬于非職務(wù)發(fā)明，專利申請(qǐng)權(quán)屬于某研究所

下列各項(xiàng)中，不是《中華人民共和國(guó)專利法》所稱的發(fā)明創(chuàng)造的是（ ?）。

A

方法發(fā)明

B

發(fā)現(xiàn)

C

實(shí)用新型

D

外觀設(shè)計(jì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必要條款的有（ ?）。

A

工作時(shí)間和休息休假條款

B

勞動(dòng)報(bào)酬條款

C

試用期條款

D

社會(huì)保險(xiǎn)條款

E

勞動(dòng)合同期限條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（ ?）。

A

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C

勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

D

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

E

在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)反壟斷法》，經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位的行為包括（ ?） 。

A

以不公平的高價(jià)銷售商品

B

以低于成本的價(jià)格銷售商品且無(wú)正當(dāng)理由

C

搭售商品且無(wú)正當(dāng)理由

D

在交易時(shí)附加其他交易條件

E

拒絕與交易相對(duì)人進(jìn)行交易

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征包括（ ?）。

A

新穎性

B

保密性

C

專有性

D

地域性

E

時(shí)間性

《中華人民共和國(guó)專利法》不予保護(hù)的對(duì)象包括（ ?）。

A

動(dòng)物和植物品種

B

科學(xué)發(fā)現(xiàn)

C

智力活動(dòng)的規(guī)則和方法

D

疾病的診斷和治療方法

E

動(dòng)物和植物品種的生產(chǎn)方法