成就測(cè)試通常包括(? )。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有(? )。
關(guān)于內(nèi)容效度的說法,正確的是(? )。
人員甄選工作,選擇了正確的人,實(shí)際上就等于奠定了培養(yǎng)和開發(fā)的基礎(chǔ),這說明(? )。
工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用,下列不屬于工作樣本測(cè)試的是(? )。
在評(píng)估重測(cè)信度時(shí),兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn),兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為(? )可能比較合適。
一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度稱為(? )。
首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子,然后讓其他人通過對(duì)被測(cè)試者的觀察,對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià),這種人格測(cè)量方法是(? )。
下列關(guān)于能力測(cè)試的說法中,錯(cuò)誤的是(? )。
社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(? )。