人力資源中級職稱
篩選結果 共找出30題

下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（? ）。

A

操作比較簡單

B

表面效度較高

C

適合對管理人員進行評價

D

可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為（? ）。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標效度

D

構想效度

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（? ）缺點。

A

單獨面試

B

系列面試

C

小組面試

D

集體面試

改善面試效果的主要方法不包括（? ）。

A

采用情境化結構面試

B

面試前做好充分準備

C

采用壓力面試

D

系統(tǒng)培訓面試考官

人員甄選的效度主要分為（? ）。

A

內(nèi)容效度

B

分半信度

C

效標效度

D

構想效度

E

效標關聯(lián)效度

最常用的信度測試方式包括（? ）。

A

重測信度

B

復本信度

C

內(nèi)部一致性信度

D

內(nèi)容效度

E

評價者信度

不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業(yè)，厭惡從事教育、服務和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（? ）。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

藝術型

D

企業(yè)型

下列關于工作樣本測試的優(yōu)缺點的說法中，錯誤的是（? ）。

A

測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B

這種測試工具的效標效度和內(nèi)容效度都不高

C

普遍適用性很低

D

開發(fā)成本相對較高

下列指標中，（? ）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質進行準確測量的程度。

A

接近度

B

信度

C

難易度

D

效度

內(nèi)部一致性信度反映的是（? ）。

A

采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關性

B

不同評價者對同一對象進行評定時的一致性

C

用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性

D

在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結果間的一致性