關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（? ）。
職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
培訓與開發(fā)部門的職能包括（? ）。
審批企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃
制定年度培訓開發(fā)預算
管理好員工培訓與開發(fā)的檔案
確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源
幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃
組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（? ）。
公布空缺職位信息
建立職業(yè)生涯信息中心
成立潛能評價中心
工作輪換
實行利潤分享
在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑的是（? ）。
橫向通道
縱向通道
雙通道
職業(yè)生涯錨
（? ）重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法。
學習評估
反應評估
工作行為評估
投資收益評估
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