人力資源中級職稱
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由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關系是（? ）。

A

狹義勞動關系

B

社會勞動關系

C

集體勞動關系

D

個別勞動關系

美國編劇工會是具有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護編劇權(quán)益的組織。該工會不屬于（? ）。

A

全國性工會

B

職業(yè)工會

C

總工會

D

非壟斷型工會

關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（? ）。

A

勞動關系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量

B

合作—消極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C

對立—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工

D

合作—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息分享

根據(jù)勞動關系氛圍理論，員工的勞動爭議、申訴等行為屬于（? ）的氛圍。

A

合作——消極

B

合作——積極

C

對立——消極

D

對立——積極

關于社會勞動關系的說法，正確的是（? ）。

A

社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B

社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C

社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D

社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括（? ）。

A

行業(yè)協(xié)會

B

地區(qū)雇主協(xié)會

C

企業(yè)雇主聯(lián)合會

D

國家級雇主聯(lián)合會

工資集體協(xié)商一方收到另一方提出的協(xié)商意向書后，應當于（? ）內(nèi)給予書面答復，并與提出方進行集體協(xié)商。

A

10日

B

15日

C

20日

D

30日

工廠委員會制度是（? ）特有的一種員工參與制度。

A

德國

B

美國

C

日本

D

英國

根據(jù)勞動關系運行的理論，勞動關系沖突的根本根源不包括（? ）。

A

異化的合法化

B

工作本身的特性

C

客觀的利益差異

D

雇傭關系的性質(zhì)

由以實現(xiàn)勞動關系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的是（? ）。

A

勞動關系法

B

勞動標準法

C

勞動保障法

D

勞動行政法