會計本科
篩選結(jié)果 共找出125題

甄選是指綜合利用心理學、管理學等學科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進行測量和評價到錄用的過程（）

A

理論

B

方法

C

行為

D

技術(shù)

E

格式

因事?lián)袢说脑瓌t就是要根據(jù)人的不同特點來安排工作，使人的潛能得到最充分的發(fā)揮。

A
正確
B
錯誤

因人設(shè)崗是人員配備的原則。

A
正確
B
錯誤

內(nèi)部提升往往比外部招聘選擇余地大，容易招聘到一流人才。

A
正確
B
錯誤

簡述人員配備的過程。

簡述績效考核的意義。

伊士曼—柯達公司生產(chǎn)工廠的管理層次一度達到了13層,這阻隔了負責生產(chǎn)的總經(jīng)理和工人的聯(lián)系。現(xiàn)在,在信息系統(tǒng)的幫助下,管理層次減少為4層。這反映了管理信息系統(tǒng)與技術(shù)的作用為（ ）

A

促進管理方式的變革

B

導致組織結(jié)構(gòu)扁平化

C

觸發(fā)業(yè)務(wù)流程再造

D

建立和保持組織競爭優(yōu)勢

組織變革的內(nèi)部動因包括（ ）

A

戰(zhàn)略的調(diào)整

B

環(huán)境資源的變化

C

員工受教育程度的提高

D

組織規(guī)模和范圍擴大

E

設(shè)備引進與技術(shù)的變化

一般由企業(yè)的中層管理者做出,具有局部性、短期性的特點的是（ ）

A

戰(zhàn)略決策

B

戰(zhàn)術(shù)決策

C

業(yè)務(wù)決策

D

項目決策

決策程序的關(guān)鍵是（ ）

A

確定目標

B

擬定可行方案

C

方案優(yōu)選

D

跟蹤控制