固定薪酬主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的( )等因素確定.
服務(wù)年限
勞動投入
所承擔的經(jīng)營責任
經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果
所承擔的經(jīng)營風險
銀行應(yīng)設(shè)立有效的內(nèi)控體系和風險管理部門(包括首席風險官或類似職位),并確保獲得充分的( )。
資源保障
授權(quán)
地位
獨立性
向董事會報告的途徑
應(yīng)當由董事會三分之二以上董事通過方可有效的重大事項包括( ).
利潤分配方案
解聘基層管理人員
資本補充方案
財務(wù)重組
董事會做出決議
商業(yè)銀行的內(nèi)部控制措施包括( ).[2014年6月真題]
針對不同活動的特點,執(zhí)行差異化的業(yè)務(wù)流程和管理流程
建立健全內(nèi)部控制制度體系
形成規(guī)范的部門、崗位職責說明,明確相應(yīng)的報告路線
嚴格執(zhí)行會計準則與制度,及時準確地反映各項業(yè)務(wù)交易,確保財務(wù)會計信息真實、可靠、完整
建立有效的核對、監(jiān)控制度
商業(yè)銀行應(yīng)當每年( )地披露薪酬管理信息,并列為年度報告披露的重要部分。
具體
全面
及時
客觀
詳實
商業(yè)銀行合規(guī)的"規(guī)"是指適用于銀行業(yè)經(jīng)營活動的( ).[2015年10月真題]
自律性組織的行業(yè)準則
監(jiān)管部門規(guī)章
法律、行政法規(guī)
監(jiān)管部門規(guī)范性文件
行為守則和職業(yè)操守
內(nèi)部控制目標包括( )。
保證國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章的貫徹執(zhí)行
保證商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)
保證商業(yè)銀行風險管理的有效性
保證商業(yè)銀行業(yè)務(wù)記錄、會計信息、財務(wù)信息和其他管理信息的真實、準確、完整和及時
加強公司治理結(jié)構(gòu)完整
以下屬于商業(yè)銀行內(nèi)部控制措施的是( )。
會計核算
外包管理
公司治理
內(nèi)控制度
風險識別
商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當遵循的基本原則是( )。
全覆蓋原則
制衡性原則
審慎性原則
相匹配原則
客觀性原則
每季度至少應(yīng)當召開一次的會議有( ).
股東大會
董事會例會
監(jiān)事會例會
高級管理層例會
臨時會議