為某一特定目的而專門組織的一次性全面調查是( )。
普查
抽樣調查
一般調查
典型調查
狹義的指數是指用于測定多個項目在不同場合下綜臺變動的一種特殊( )。
相對數
總量指標
算術平均數
幾何平均數
( )是將全部變量值依次劃分為若干個區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。
頻數分布
累積百分比
數據分組
組距分組
已知一組數據的上限是70,組中值是50,則該組數據的下限是( )。
30
40
50
60
采用組距分組要遵循( )的原則。
組限值皮能被5除盡
組限應取得美觀些
不重不漏
下組限不在內
反映現(xiàn)象規(guī)模水平的數據必須以( )計量。
定距尺度
定類尺度
定比尺度
定序尺度
某國有企業(yè)工人的工資水平按有關規(guī)定從低到高分為一級至五級。根據下表中該企業(yè)按2015年年底工人工資狀況整理的累積頻數分布表,該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為( )。某國有企業(yè)2015年年底工人工資等級累積頻數分布表
50%
67.5%
35%
85%
一組數據分為“150~350”350~550”“550~750“750~950”四組,按統(tǒng)計分組時習慣規(guī)定,550這一數值應計算在( )這一組中。
“150~350”
“350~550”
“550~750”
“750~950”
折線圖是在直方圖的基礎上,把( )用直線連接起來形成的。
上限值
下限值
組中值
組數
某公司員工的工資水平按有關規(guī)定從低到高分為一級至六級。根據下表中該公司2017年年底員工工資狀況整理的累積頻數分布表,該公司工資等級為三級的員工占全體人員的百分比為( )。某公司2017年年底工資等級累積頻數分布表
10%
15%
20%
30%