初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出132題

關(guān)于工作研究的說法，正確的是（  ）

  • A

    工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需要的知識技能的過程

  • B

    工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

  • C

    工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

  • D

    工作 研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，尋求更經(jīng)濟(jì)更容易操作的功能工作方法

關(guān)于不同工作分析方法使用范圍的說法，正確的是（）

  • A

    工作實踐法適用于所有的工作

  • B

    觀察法僅適用于中高層管理工作

  • C

    主題專家會議法僅適用于基層文員工作

  • D

    問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

下列關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法中，錯誤的是（  ）。

  • A

    臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

  • B

    臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

  • C

    臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別完成某項工作所需要具備的品質(zhì)、特征

  • D

    身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

關(guān)于工作分析方法的說法正確的的是(  )。

  • A

    訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/span>

  • B

    觀察法適用于腦力勞動為主的工作

  • C

    問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

  • D

    工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

不屬于工作分析方法的是(   )。

  • A

    訪談法

  • B

    圖式分析法

  • C

    觀察法

  • D

    作日志法

在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的( )

  • A

    最高要求

  • B

    中等要求

  • C

    最低要求

  • D

    任何要求

工作設(shè)計的目的之一在于（  ）。

  • A

    使工作更加人性化

  • B

    變革組織結(jié)構(gòu)

  • C

    建立績效指標(biāo)

  • D

    確定職位價值

下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    工作也被稱為崗位族

  • B

    職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

  • C

    任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

  • D

    職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部

關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是(    )。

  • A

    訪談法適用范圍較窄

  • B

    在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/span>

  • C

    非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

  • D

    結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

關(guān)于功能工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（  ）

  • A

    觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

  • B

    觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

  • C

    觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

  • D

    觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理