快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出80題

確定和調(diào)整最低工資標準不需要考慮以下因素（）。

  • A

    勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

  • B

    當?shù)卣斦С鏊?/p>

  • C

    勞動生產(chǎn)率

  • D

    行業(yè)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

  • E

    地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 (? )。

  • A

    24

  • B

    36

  • C

    48

  • D

    60

我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規(guī)定。 ??

  • A

    國務(wù)院

  • B

    全國人民代表大會

  • C

    勞動和社會保障部??

  • D

    省.自治區(qū).直轄市人民政府

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    5

  • D

    3

勞動者獲得的（??? ）收入不屬于工資范圍。??
  • A
    獎金
  • B
    加班費
  • C
    計劃生育補貼
  • D
    津貼

關(guān)于工作時間的說法，正確的是()。

  • A

    用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日

  • B

    用人單位可以自行決定實行不定時工作制

  • C

    用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當向勞動行政部門備案

  • D

    職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

用人單位有下列( )行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

  • A

    安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

  • B

    安排女職工在經(jīng)期從事高處.低溫.領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的

  • C

    安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的

  • D

    安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

  • E

    女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的

在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后(?? ?)日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標準向本單位全體勞動者公示。

  • A

    7

  • B

    10

  • C

    15

  • D

    30

?（? ）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
  • A
    職工福利
  • B
    公共福利
  • C
    企業(yè)補充保險
  • D
    社會福利
?（? ）是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
  • A
    企業(yè)補充保險
  • B
    職工困難補助費
  • C
    職工福利費
  • D
    非貨幣性集體福利